Interviewtraining

Goed feitenonderzoek vraagt om goede interviews. How2Ask verzorgt trainingen op het gebied van investigative interviewing. In korte tijd leren wij u om efficiënt te interviewen en effectief informatie te verzamelen. De mens als informatiebron staat hierbij centraal. Door onze interviewtraining wordt de human error in uw interviewprocessen geminimaliseerd en de verkregen informatie betrouwbaarder. De wetenschappelijke kennis over het menselijk geheugen en aangeleerde interviewvaardigheden zijn direct toepasbaar. De interviewtraining is bijzonder geschikt voor professionals in feiten- en incidentenonderzoeken. Bijvoorbeeld voor ongevalsonderzoekers, (forensische) auditors, rechercheurs en leden van calamiteiten- of enquêtecommissies.

 

Inmiddels hebben wij gedurende de afgelopen 3 jaar voor ruim 20 verschillende opdrachtgevers binnen bedrijfsleven en overheid meer dan 400 mensen opgeleid. Daarbij is er altijd sprake van maatwerktrainingen, afgestemd op de werkzaamheden van de specifieke doelgroep.

 

ONZE INTERVIEWTRAININGEN KENMERKEN ZICH DOOR:

korte specialistische training

korte specialistische opleidingen

Wetenschappelijke kennis

wetenschappelijke methoden

Direct toepasbare vaardigheden

direct toepasbare kennisewaren

Bewaren

Interviewtraining

Onze interviewtraining wordt zowel in-company als via open inschrijving verzorgd. Altijd in kleine groepen, zodat er veel ruimte is voor individuele aandacht. We werken met praktijkgerichte casuïstiek, trainingsacteurs en inhoudelijke feedback. Na twee dagen intensief trainen kunt u de interviewtechnieken direct in uw praktijk toepassen en de kwaliteit van uw feitenonderzoeken verbeteren.

Investigative Interviewing

De mens als informatiebron staat centraal. U leert efficiënt interviewen en informatie verzamelen met een onderzoekende en neutrale mindset. De basis is kennis over geheugen en communicatie. Door goed interviewen wordt human error (...)

Interviewtools

Goed interviewen is vooral een kwestie van het juiste gereedschap inzetten op het juiste moment. Dit leert u door het bestuderen van theorie maar met name door oefening. U wordt uitgerust met wetenschappelijk gefundeerde interviewtools en u leert ze flexibel (...)

Open inschrijving

Op 2 en 3 oktober 2017 organiseren we op de eigen trainingslocatie te Weesp een interviewtraining met open inschrijving. Deze training investigative interviewing heeft deze keer de focus op (bedrijfs)rechercheurs. Nu nog 2 plaatsen beschikbaar! (...)

 

Team

How2Ask bestaat uit Geralda Odinot, Roel Boon en Gerard Overmars. Wij zijn een sterk team met veel ervaring in de wetenschap, de interviewpraktijk en feitenonderzoeken. Samen met onze vaste trainingsacteurs zorgen we voor een veilige leeromgeving en sterke inhoudelijke feedback tijdens onze training investigative interviewing.

 

Lees meer

Nieuws

Het laatste nieuws over interviewen en feitenonderzoeken.

Actuele berichten vanuit de wetenschap, over wetgeving en nieuwe interview tools. How2Ask houdt u op de hoogte.

Interviewen via video, niet alleen maar nadelen.
19-08-2017

Door Gerard Overmars.

Uit het onderzoek van de Duitse psycholoog Hermann Ebbinghaus (1850 – 1909) bleek dat wij heel snel vergeten. Zeker als het gaat om details. Natuurlijk zijn er ingrijpende gebeurtenissen die een onuitwisbare indruk achterlaten maar dat is lang niet altijd het geval. Dat betekent dat je het interviewen van een getuige  feitelijk zo snel mogelijk na de gebeurtenis zou moeten doen. Er zijn overige nog meer hele goede redenen zoals contaminatie van het geheugen door beïnvloeding van anderen.

 

2-daagse interviewtraining - 2 en 3 oktober 2017
17-08-2017

Op 2 en 3 oktober 2017 organiseert How2Ask op de eigen trainingslocatie te Weesp een interviewtraining met open inschrijving. Door de maximale groepsgrootte van 5 personen en onze eigen trainingsacteurs spelen wij ook bij deze interviewtraining in op individuele leerwensen.

De casuïstiek tijdens deze training is gebaseerd op situaties waarmee een (bedrijfs)rechercheur of forensisch onderzoeker in de praktijk geconfronteerd kan worden.