Training "Investigative interviewing"
IMG_8300

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas massa urna, laoreet quis lacus non, dapibus bibendum metus. Phasellus non tristique eros. Nullam porta ex ac lacus efficitur suscipit.

De ACFE heeft PEACE ook ontdekt

Op de website  van de ACFE las ik een boeiend artikel met de titel "Emerging Trends Affecting the Admission-Seeking Interview. Het betrof hier het verslag van een presentatie welke Scott Porter, senior investigator van de Chartered Professional Accountants van Ontario gaf  tijdens de 30ste jaarlijkse ACFE Global Fraud Conference. Scott gaf hierin een mooie uiteenzetting over PEACE als interviewmodel bij fraudeonderzoeken.

 

Ook in de USA is met tot het inzicht gekomen dat het Amerikaanse REID model, waarbij de primaire focus van het interview het verkrijgen van een bekentenis is, dringend aan vervanging toe is. Begrijp mij goed, ik ben niet tegen bekentenissen maar wat we primair dienen na te streven is het verkrijgen van zoveel mogelijk betrouwbare informatie van degene die wordt geïnterviewd. Daar kan een bekentenis dan ook deel van uitmaken.

Ik ga hier niet het hele artikel citeren maar deze wil ik je niet onthouden:

Your demeanour plays a huge role in setting the tone for the interview. Instead of approaching the suspect with hostility, start off with a clear and neutral statement about why you are there and that you hope to gain more information about a situation. Building rapport, albeit however small, helps as well. Humans are naturally inclined to help others if asked. “It’s the principle of reciprocity,” said Porter. “If I say something to you, you say something to me. It’s no different for investigative interviews.”

Ik zou zeggen, lees het hele artikel. Je kunt natuurlijk ook onze whitepaper over investigative interviewing downloaden. De volgende stap is dan natuurlijk dat jij je inschrijft voor een intensieve 2-daagse training "investigative interviewing" in Weesp. Dat is geen Austin, Texas, maar de training is er niet minder om. In een kleine groep van 5 deelnemers worden jouw interviewvaardigheden verder ontwikkeld volgens de laatste ontwikkelingen. 

Onze opdrachtgevers en deelnemers kennen deze training nu al meer dan 6 jaar achtereen zeer hoge waarderingen toe. Belangstelling? Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. 


Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Google plus
Print Email