Hier vindt u het laatste nieuws over ontwikkelingen op het gebied van investigative interviewing.
Photo by Peter Lawrence
Binnen 2 jaar komt er naar aanleiding van Europese wetgeving nationale wetgeving die bedrijven verplicht klokkenluiders te beschermen. Dat is in het belang van de klokkenluider maar ook in het belang van organisaties.
Het belang voor de klokkenluiders is duidelijk. Bescherming is cruciaal. We hebben genoeg voorbeelden uit het (recente) verleden waarbij de klokkenluider werd gemangeld in de raderen van organisaties.
Het Wetboek van Strafvordering wordt momenteel gemoderniseerd. Onderdeel daarvan is het stellen van nadere eisen aan de wijze waarop een getuigenverhoor dient te worden vastgelegd.
De kern hiervan is:
De vraag is of deze nadere eisen ook consequenties kunnen hebben voor de particuliere onderzoekers of anderen die interviews uitvoeren waarvan de resultaten mogelijk later een rol kunnen gaan spelen in een civielrechtelijk of strafrechtelijk onderzoek.
Iedere dag weer blijkt het belang van klokkenluiders voor onze maatschappij. Vraag het maar aan Trump. Op de site van BNR stond het zo: De jacht op de klokkenluider die een impeachment-proces tegen Trump op gang bracht is geopend. Volgens de New York Times zou het gaan om een CIA-agent die een tijdje in het Witte Huis heeft gewerkt. Mooi dat er dan ook op 3 december 2019 een Behavioral Risk Congres is met de prangende titel "Help de klokkenluider verzuipt".
Op de website van de ACFE las ik een boeiend artikel met de titel "Emerging Trends Affecting the Admission-Seeking Interview. Het betrof hier het verslag van een presentatie welke Scott Porter, senior investigator van de Chartered Professional Accountants van Ontario gaf tijdens de 30ste jaarlijkse ACFE Global Fraud Conference. Scott gaf hierin een mooie uiteenzetting over PEACE als interviewmodel bij fraudeonderzoeken.
Onze trainingen vinden plaats in kleine groepen waardoor er veel ruimte is voor individuele aandacht. Tijdens onze trainingen werken we met praktijkgerichte casuïstiek, rollenspellen en inhoudelijke feedback. Hierdoor maakt u snel vorderingen. Na twee dagen intensief trainen kunt u de interviewtechnieken direct in uw praktijk toepassen en daarmee de kwaliteit van uw feitenonderzoeken verder verbeteren.
Voer jij gesprekken met klokkenluiders? Dan is deze masterclass met max. 4 deelnemers zonder twijfel bijzonder waardevol voor jou. Na een uitgebreide intake volg je een op maat gesneden masterclass en leer je over alle aspecten van jouw gesprekken met klokkenluiders. Zowel de psychologische als praktische kant komen diepgaand aan bod.
Deze 2-daagse masterclass is in-company en via open inschrijving te volgen.
De volgende masterclass is op:
11 en 12 juni 2020 (nog 2 plaatsen)
Deze interviewtraining is een must voor iedere feiten- en incidentenonderzoeker. Volg deze intensieve training in groepen van max. 5 deelnemers en leer over geheugen, communicatie en vooral: praktische zaken zoals het effectief gebruiken van aantekeningen, neutraal confronteren, omgaan met weerstand en doorvragen.
Deze 2-daagse training is in-company en via open inschrijving te volgen.
De volgende training is op:
Zoek jij meer verdieping in je interviews? Wij trainen je in cognitive interviewing aan de hand van de memory-enhancing techniques van grondleggers Fisher & Geiselman. Hoe haal je het beste informatie uit iemands geheugen? Hoe kan iemand via de juiste cues bij een herinnering komen? Je leert het met dit krachtig stuk interviewgereedschap.
Deze 2-daagse training is in-company en via open inschrijving te volgen.
De volgende training is op:
How2Ask bestaat uit Geralda Odinot, Roel Boon en Gerard Overmars. Wij zijn een sterk team met veel ervaring in de wetenschap, de interviewpraktijk en feitenonderzoeken. Samen met onze vaste trainingsacteurs zorgen we voor een veilige leeromgeving en sterke inhoudelijke feedback tijdens onze trainingen investigative interviewing.
Lees meer
