Hier vindt u het laatste nieuws over ontwikkelingen op het gebied van investigative interviewing.
We are excited to announce that our two-day training investigative interviewing is now available in English. Our goal is to provide our training program to as many fact-finders as we can. We have already trained over 700 Dutch fact-finders. With the launch of our new English version, we plan to service organisations that have an international customer base.
Contactonderzoek wordt aangemerkt als een belangrijk wapen in de strijd tegen verspreiding van Covid-19. Het cognitief interview kan bij dit contactonderzoek zeer waardevol zijn. In meerdere landen wordt dit interviewinstrument dan ook ingezet.
De afgelopen dagen hebben we in de media vernomen dat de GGD Amsterdam en GGD Rotterdam capaciteitsproblemen hebben met het volledig en snel uitvoeren van deze onderzoeken.
Ik vraag mij af of het Self Administered Interview (SAI) een bruikbaar instrument voor dit contactonderzoek kan zijn nu de GGD’ s capaciteitsproblemen hebben.
Deze keer een boekrecensie over het boek Socrates op sneakers van Elke Wiss. De ondertitel van het boek luidt “Filosofische gids voor het stellen van goede vragen”. Dat verklaart helemaal waarom we er bij How2Ask aandacht aan besteden.
Het boek is prettig geschreven en het leest ook voor niet-filosofen als een trein. Er wordt je tijdens het lezen een spiegel voorgehouden zonder dat het belerend wordt. De gegeven voorbeelden zijn zeer herkenbaar en tegelijkertijd worden er ook oplossingen aangedragen. Oplossingen die praktisch en uitvoerbaar zijn.
Transparency International NL heeft haar onderzoeksrapport Whistleblowing Frameworks 2019 gepubliceerd. Het onderzoek richtte zich op de volgende 3 dimensies:
De gemiddelde score van de bedrijven op alle drie de dimensies is 45%. Een kwart van de onderzochte bedrijven scoort 75% of hoger. AkzoNobel heeft de hoogste score met 83,6%.
Uit het onderzoek blijkt het belang van een effectief klokkenluidersprogramma. Dit belang is verder toegenomen sinds de komst van de nieuwe Europese Klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn (EU) 2019/1937)
Onze trainingen vinden plaats in kleine groepen waardoor er veel ruimte is voor individuele aandacht. Tijdens onze trainingen werken we met praktijkgerichte casuïstiek, rollenspellen en inhoudelijke feedback. Hierdoor maakt u snel vorderingen. Na twee dagen intensief trainen kunt u de interviewtechnieken direct in uw praktijk toepassen en daarmee de kwaliteit van uw feitenonderzoeken verder verbeteren.
Voer jij gesprekken met klokkenluiders? Dan is deze masterclass met max. 4 deelnemers zonder twijfel bijzonder waardevol voor jou. Na een uitgebreide intake volg je een op maat gesneden masterclass en leer je over alle aspecten van jouw gesprekken met klokkenluiders. Zowel de psychologische als praktische kant komen diepgaand aan bod.
Deze 2-daagse masterclass is in-company en via open inschrijving te volgen.
De volgende masterclass is op:
5 en 6 november 2020
(nog slechts 1 plaats!)
Deze interviewtraining is een must voor iedere feitenonderzoeker. Volg deze intensieve training in groepen van max. 4 deelnemers en leer over geheugen, communicatie en vooral: praktische zaken zoals het effectief gebruiken van aantekeningen, neutraal confronteren, omgaan met weerstand en doorvragen. Op die manier ben jij goed voorbereid voor diepgaande interviews in jouw onderzoeken.
Deze 2-daagse training is in-company en via open inschrijving te volgen.
De volgende training is op:
(nog 3 plaatsen beschikbaar)
6 PE punten
Word ook jij geconfronteerd met interviews die via video moeten worden uitgevoerd? Dan is dit een interviewtraining die eraan bijdraagt dat ook deze interviews kwalitatief van goed niveau zijn. Aan de hand van casuïstiek en met inzet van een trainingsacteur oefen je alle aspecten van het videointerviewen en krijg je praktische tips over de uitvoering van jouw interviews. Naast het interviewen zelf besteden we ook veel aandacht aan de technische aspecten.
Deze training bestaat uit 4 on-line sessies van 3 uur en wordt in-company verzorgd voor 2 deelnemers per training. Bij de training wordt gedurende 2 sessies een trainingsacteur ingezet.
How2Ask bestaat uit Joyce van der Mark, Roel Boon en Gerard Overmars. Wij zijn een sterk team met veel ervaring in de wetenschap, de interviewpraktijk en feitenonderzoeken. Samen met onze vaste trainingsacteurs zorgen we voor een veilige leeromgeving en sterke inhoudelijke feedback tijdens onze trainingen investigative interviewing.
Lees meer
